Vos remarques sur la démarche

Vos remarques sur la démarche

Sélection de quelques remarques déposées sur la plateforme de concertation

  • Excellente démarche Quel alignement stratégique pour la suite : comment garantir que les projets des hôpitaux à venir s’inscriront dans ces valeurs, rappelleront ce texte qui doit devenir la référence ?
  • intéressante comme approche. Un retour de cette consultation sera-t-il fait, si oui sous quelle forme. Si non, seulement la production de synthèse ?
  • je trouve cette consultation très intéressante cela permet de demander à chacun son avis mais malheureusement sa diffusion est à questionner. la diffusion est restée assez confidentielle ? ou alors j’ai manqué de vigilance…
  • Merci de nous laisser prendre connaissance de ce texte ! C’est instructif !
  • Je l’apprécie sur le principe. Souhaite un retour sur la participation et les contenus. Merci
  • Merci de nous permettre de nous exprimer librement sur des sujets essentiels au bon fonctionnement et à l’évolution de notre belle Institution.
  • Pourquoi pas… C’est un média d’échanges. Si les remarques sont entendues et bien traitées… Si cela peut changer les choses… J’attends de voir les résultats…
  • merci
  • Ces valeurs sont essentielles et je suis d’accord avec. Elles sont notre ligne de conduite pour exercer. Mais pour les respecter pleinement, il nous faut davantage de moyens. Trop de chartes et de textes sont créés, imposés et difficilement réalisables par fautes de moyens. Ce manque peut mettre en avant aux soignants que les aspects négatifs quand il ne peut respecter les textes et chartes.
  • Je travaille à l’AP-HP depuis 1989. À ma connaissance, c’est la première fois qu’une telle démarche est initiée. À savoir, donner la parole à tous, sans restrictions. C’est pourquoi, je tiens à remercier vivement la direction générale pour cette heureuse initiative, qui je l’espère, contribuera à faire évoluer positivement l’institution.
  • Merci de consulter les agents de l’hôpital surtout que c’est très peu souvent le cas.
  • c’est sympa de nous donner la parole en plus des groupes qui s’organisent dans les GH
  • Fier de pouvoir donner mon avis.
  • très correcte, mais comment savoir si ma consultation est prise en compte ?
  • les intentions sont nobles, mais la gestion des personnes qui travaillent à l’AP démotive !
  • Procédure participative.
  • Très bien mais j’aimerais être sûr que mon retour sur le texte sera utilisé (ou au moins consulté…)
  • excellent et bravo pour la démarche
  • Engagement, règles, responsabilités, qualité, les conditions de travail doivent être adaptées à la réalisation de ces obligations.
  • Bon courage pour votre travail intéressant et espérons le productif
  • Qu’elle serve à quelque chose et que ce soit réellement appliqué
  • J’ai été très agréablement surprise par la lecture de ce manifeste qui était très juste et qui me correspond
  • Une bonne idée, mais touche-t-elle tous les agents de l’AP ?
  • Bien mais cela va-t-il changer quelque chose réellement
  • Très bien Souhaiterais avoir un retour des commentaires faits sous forme de verbatims
  • intéressante mais, « mieux que des mots, des actes… » à suivre…
  • à poursuivre
  • Méthode de consultation qui permet l’expression la plus large possible, qu’elle soit individuelle ou collective. Il manque peut-être une communication plus en amont de la démarche avec présentation de la méthode.
  • Écrire, c’est bien ! le faire c’est mieux ! Avec l’espoir d’un vrai mieux.
  • initiative encourageante
  • à faire plus souvent si débouche sur quelques chose
  • Simplifier les propos pour les rendre compréhensibles par le plus grand nombre : les termes restent très complexes
  • Bonne idée : maintenant à vous, direction, d’en tenir compte
  • Cela nous permet d’y participer malgré nos grosses charges de travail à tous. Merci !
  • Cette procédure est simple mais n’aura d’intérêt qu’en fonction du retour qui sera fait sur nos commentaires
  • Ce texte devrait devenir la référence d’appartenance. Il pourrait être signé par tous les personnels titulaires et par chaque agent au moment de sa titularisation. Il pourrait servir de mètre étalon pour juger des actions, des actes et des comportements du haut au bas de l’échelle. Préciser cela inciterait l’ensemble des personnels à le travailler sérieusement.
  • Bravo, à la fois : – pour cette initiative (même si elle peut sembler « pipeau », en période de transformation il paraît important de se dire autour de quoi on se fédère – pour la procédure de consultation qui permet à la fois à chacun de s’exprimer tout en ayant un cadre global (le texte produit par le GT) et une démarche collective dans chaque GH / PIC (cafés débats)
  • Est-il prévu une consultation des instances représentatives du personnel ?
  • Excellente idée à la fois de proposer des valeurs et mode de consultation participatif parfait ! Merci de cette initiative.
  • Rappeler des principes, une éthique sont des évidences mais l’initiative ne doit pas être pénalisée par un flou dans les messages. Tous les termes doivent être pesés en sachant que tous les sujets ne seront pas abordés. Des choix sont nécessaires (la perfection n’est pas de ce monde !)
  • Faire que cela ne soit pas que des mots et ne pas régresser car notre modèle est beau.
  • Cette formalisation collective et participative est une heureuse initiative, inconnue jusqu’alors. La synthèse proposée est claire et résonne fortement.
  • J’ai malheureusement beaucoup de doutes sur le fait que cette consultation puisse modifier la donne à l’AP-HP
  • Nous devrions être plus souvent concertés de manière générale comme des adultes responsables et non nous imposer des changements sans explications, peut-être y adhérions-nous plus facilement. La pédagogie aussi est importante dans nos métiers.
  • Très bonne démarche. Il n’y a pas de lieu pour faire un commentaire sur le contenu global, alors je le fais là : je pense qu’il faudrait un format court : 5 ou 6 valeurs/ une phrase courte pour chacune, mémorisable et diffusable pour tous ; et un format long (plus long que le texte transmis, mais moins rédigé), reprenant pour chaque valeur des éléments de contenu.
  • À la 1ère lecture du texte, je souhaitais apporter des compléments. En le relisant plusieurs fois, je trouve ce texte très abouti. Toutes les grandes valeurs y figurent. Félicitations pour cette belle initiative
  • Merci de nous donner l’occasion de nous exprimer, même si certains des exemples sur lesquels je m’appuie soulèvent des problématiques plutôt que des notions de valeurs.